什么是職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治療
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。 該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，無法工作需要醫(yī)療救治的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定是什么企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月； 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為
2022.04.14 911 -
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期問題企業(yè)職工患病或非因公受傷的按其參加工作的年限和在本單位工作的年限而定。會(huì)根據(jù)在本單位的具體工作年限給與三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期。
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，無法工作需要醫(yī)療救治的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.10.02 780
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職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予的醫(yī)療期是怎樣的
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予多少醫(yī)療期
對(duì)于企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體情形，當(dāng)事人可以自行根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
2022-02-14 15,340 -
職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)
職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定 （一）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止
2022-04-28 15,340 -
請(qǐng)對(duì)號(hào)入座企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治療期間的待遇有哪些
應(yīng)當(dāng)享受病假的待遇。下面是法定依據(jù)，請(qǐng)對(duì)號(hào)入座企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
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