對(duì)公司造成損失會(huì)不會(huì)扣發(fā)工資?如何解決?
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1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
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工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資,在一般情況下,用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資,否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是,這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
員工造成公司損失,公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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員工造成公司損失如何解雇
員工因個(gè)人失職給公司造成損失的公司可以解雇,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人
2020.10.21 199 -
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員工造成公司損失公司能扣工資嗎?
員工造成公司損失,公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失,可以從工資中予以扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.09.23 181
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對(duì)公司造成損失會(huì)不會(huì)扣發(fā)工資?
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的
2022-03-23 15,340 -
給公司造成損失,公司會(huì)不會(huì)扣發(fā)工資
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-04-11 15,340 -
給公司造成損失什么情況會(huì)扣發(fā)工資
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-04-04 15,340 -
員工過失造成公司損失如何賠償,如何解決?
如果確因您的過錯(cuò)導(dǎo)致公司受到損失的,公司可以要求您進(jìn)行賠償,賠償方式為從工資中扣除,但每月扣除不得超過20%。《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照
2022-10-09 15,340
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公司不發(fā)工資怎么快速解決公司不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以通過以下法律途徑來解決: 一,與用人單位進(jìn)行協(xié)商; 二,無法協(xié)商一致的,可以嘗試向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,舉報(bào),反映情況。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查,責(zé)令公司支付工資; 三,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
5,016 2022.04.17 -
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無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話,當(dāng)事人可以請(qǐng)求有過錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意,如果當(dāng)事人對(duì)合同的無效事由也存在過錯(cuò)的話,當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說,為了貫徹公平的原則,有過錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
3,153 2022.05.11