辦理工傷保險待遇的相關(guān)法律規(guī)定
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《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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申領工傷保險待遇由本人申領或者參保單位進行，在員工醫(yī)療終結(jié)之后申請勞動能力鑒定，得到勞動能力鑒定結(jié)果之后申請工傷待遇審核。工傷待遇審核時向人力資源和社會保障局社保中心申請，工傷職工或參保單位攜帶上述所需資料到縣社會保險管理局待遇科提交資料。需要攜帶以下材料包括病例、醫(yī)療發(fā)票及清單、工傷認定書、勞動能力鑒定書、工傷待遇審核表、轉(zhuǎn)入賬戶銀行卡及本人身份證件的復印件。
根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者被認定工傷的，其享受到的工傷保險待遇中包含護理費，所以企業(yè)職工工傷保險待遇司法解釋規(guī)定賠護工費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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關(guān)于工傷待遇的法律法規(guī)工傷待遇的法律法規(guī)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險基金支付醫(yī)療費用、伙食補助費等；由用人單位支付在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇。
2020.10.12 116 -
工傷保險待遇的最新法律規(guī)定是什么工傷保險待遇標準又稱工傷賠償標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 下崗工人的工傷保險待遇是包括醫(yī)療費用，誤工費用以
2023.01.06 212 -
武威工傷保險待遇的法律規(guī)定是什么一、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 二、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 三、一次性傷殘補助金， 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月。 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月。 3、三
2020.10.28 196
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工傷保險待遇相關(guān)法律規(guī)定有哪些？
工傷保險待遇主要包括： (1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇; (2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由
2022-08-20 15,340 -
職工因工死亡，工傷保險待遇中，工傷保險待遇的相關(guān)法律規(guī)定是什么
根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金
2022-01-09 15,340 -
職工因工死亡，工傷保險待遇中，工傷保險待遇的相關(guān)法律規(guī)定是什么呢？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照
2022-04-05 15,340 -
達州市工傷保險待遇的相關(guān)規(guī)定
達州市工傷保險待遇的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,825 2022.05.11
