哺乳期降薪變頻扣個(gè)人工資合法嗎
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從《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位……?！笨梢酝茢嗖溉槠谑亲詪雰撼龊笾掌鹚?年。n哺乳起降職,延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間都是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。n《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！眓
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哺乳期間調(diào)崗降薪不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
哺乳期降薪降職違反勞動(dòng)法。女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。不得在女職工哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
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哺乳期可以降職降薪嗎不可以?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，原來某些職位目前可
2020.02.24 419 -
哺乳期內(nèi)能降職降薪嗎哺乳期內(nèi)不可以降職降薪。根據(jù)規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動(dòng)或者聘用合同。另一方面，用人單位可以因合理合法的原因調(diào)整哺
2022.05.11 4,086
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哺乳期工資降薪是否合法？
哺乳期調(diào)崗降薪，不符合法定條件的，是不合法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以
2022-07-05 15,340 -
哺乳期工資降薪是否合法
懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調(diào)崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證
2023-07-07 15,340 -
哺乳期適合降薪嗎調(diào)崗降薪
用人單位不得對(duì)哺乳期的女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪。哺乳期的勞動(dòng)者被侵權(quán)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合同權(quán)益。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 根據(jù)《女職工
2022-11-12 15,340 -
哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎？
懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調(diào)崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的
2022-07-13 15,340
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哺乳期是幾個(gè)月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月。每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，
4,093 2022.05.11 -
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哺乳期八個(gè)月可以緩刑嗎哺乳期八個(gè)月是否可以緩刑，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他條件進(jìn)行判斷。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集團(tuán)的首要分子，則不能對(duì)其適用緩刑。對(duì)犯罪分子適用緩刑的一個(gè)重要前提是，其被判處的刑罰應(yīng)當(dāng)是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情節(jié)應(yīng)當(dāng)較輕。再次，
1,572 2022.04.17 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,587 2022.04.17
