員工死在廠里被領(lǐng)導知道算工傷嗎
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1、要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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在工廠上班如果是由于工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠里應當承擔醫(yī)療費、護理費、誤工費等損失，支付后可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏于管理，應當承擔一定的賠償責任。
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在廠里打架算工傷嗎?在廠里打架不算工傷。只要滿足以下條件的，才算工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預備性或收尾性工作才受傷的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才受傷的； 4
2020.12.15 194 -
在廠里打架算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，在廠里打架不算工傷。只要滿足以下條件的，才算工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作
2022.04.16 1,603 -
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在員工工作中被領(lǐng)導打傷算工傷嗎？
可以申請工傷認定。如果沒有認定成工傷，您也可以要求領(lǐng)班進行賠償。
2022-10-22 15,340 -
廠里值班員工死亡算工傷嗎
員工直接死在值班室算工傷。法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，所以員工直接死在值班室，符合在工作時間和工作崗位上死亡，屬于工傷。
2021-12-25 15,340 -
廠里員工打廠里領(lǐng)導有沒有償條
可按人身損害賠償。根據(jù)具體傷情確定，如構(gòu)成輕傷需承擔刑事責任，附帶民事賠償；如不構(gòu)成，民事賠償。
2022-10-28 15,340 -
員工工傷在廠里賠償在哪里算
你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定的。 如果能確定勞動關(guān)系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，
2022-12-17 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17
