勞動(dòng)仲裁是否有借口解除勞動(dòng)合同？
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來說如果不要求解除勞動(dòng)合同，用人單位是不能以此為借口與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位就違反了相關(guān)的法律。 勞動(dòng)合同法中規(guī)定只有以下幾種情況用人單位才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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仲裁有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁無權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁期間一般不可以解除勞動(dòng)合同，仲裁期間雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒有終止，但是職工就已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為由無故不到用人單位上班的，用人單位可以按照曠工正常解除勞動(dòng)合同。
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仲裁是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，在仲裁中可以對(duì)勞動(dòng)合同效力進(jìn)行仲裁，可以依法裁決解除勞動(dòng)合同。
2020.10.15 567 -
解除勞動(dòng)合同是否要仲裁?解除勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁： 1.因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議； 3.因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)
2020.03.21 161 -
勞動(dòng)仲裁是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎不會(huì)，按照相關(guān)的案件進(jìn)行辦理的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求
2020.11.11 793
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勞動(dòng)仲裁是否能解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)仲裁符合以下法定情形的，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2022-11-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁口頭解除勞動(dòng)合同
用人單位口頭解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可首先要求單位出具解除書面證明，當(dāng)協(xié)商不成時(shí)，最好盡早通過勞動(dòng)行政部門要求用人單位出具解除憑證，為可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議留存足夠的證據(jù)，切不可在未獲得解除證據(jù)材料的形勢(shì)下
2022-02-01 15,340 -
口頭仲裁能否解除勞動(dòng)合同？
用人單位不得口頭終止勞動(dòng)合同，必須出具書面終止勞動(dòng)合同的證明。對(duì)于勞動(dòng)者，如果用人單位同意口頭終止勞動(dòng)合同，并出具結(jié)合粗勞動(dòng)合同的證
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否可以解除勞動(dòng)合同？
1、勞動(dòng)仲裁符合以下法定情形的，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2022-11-10 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,954 2022.04.18
