私人廠私人廠沒簽合同要不要緊
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私人工廠招人也是需要簽訂合同的,簽訂勞動合同對雙方都是一個保障,如果公司不簽訂勞動合同的話,是需要對勞動者進行賠償?shù)?即向勞動者每月支付二倍的工資。
私人工廠招人要簽訂合同。工廠與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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私人廠沒簽過合同勞動局管不管根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的是違法行為，人社局會進行管理。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞
2020.08.24 446 -
沒簽定勞動合同的私人廠分工簽不簽合同管的。國家各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《中華人民共和國勞動合同法》。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動者
2020.04.06 201 -
私人工廠真的需要需要求簽合同嗎?私人工廠招人應(yīng)當簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用
2020.12.05 120
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私人工廠招人要簽合同嗎？
私人工廠招人應(yīng)當簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動
2022-07-12 15,340 -
私人工廠招人要簽訂合同嗎
私人工廠招人應(yīng)當簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動
2022-05-15 15,340 -
私人工廠招人需要簽合同嗎
私人工廠招人應(yīng)當簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動
2022-11-11 15,340 -
私人廠沒簽合同怎么告原配
勞動者可以要求用人單位支付六個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請
2022-03-27 15,340
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00:55
小廠沒簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同。公司不與勞動者訂立書面的勞動合同，同時不讓勞動者離開的行為是違法行為，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者可以與公
626 2023.01.04 -
01:23
小廠不簽合同怎么辦小廠不簽合同，作為勞動者的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果
675 2023.01.04 -
01:39
私人簽合同怎么簽有效私人簽合同有效的條件如下： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗； 4、協(xié)商一致。個人合同簽訂要生效必須得由簽訂雙方協(xié)商一致后再簽訂，協(xié)商一致是指針對合同內(nèi)容、合同條款
1,311 2023.04.20
