公司直接發(fā)工資不發(fā)還可以離職嗎？
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公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 此外，還可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10538226587424106718.html">勞動局投訴，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實際工資水平的，一般仲裁機構(gòu)以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標準的證據(jù)的。
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公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)摹?/p>
直接離職公司不可以不發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置，最后可以向法院起訴。按時支付工資是用人單位的義務。
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公司不發(fā)工資是否可以直接離職公司不發(fā)工資可以直接離職走人。當事人書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即走人不需要用人單位的批準，我國法律規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 辭職離職的一般程序是什么 1、提前1個月提交辭職請
2022.09.30 2,050 -
公司兩個月不發(fā)工資，可以直接離職嗎公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴； 他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。或者也可以向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
2020.04.08 779 -
不發(fā)工資可不可以直接離職不發(fā)工資可以直接離職。公司不發(fā)工資的，屬于違法行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權(quán)，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。 當事人可
2022.10.21 1,737
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直接離職公司可以不發(fā)工資嗎？
直接離職公司不可以不發(fā)工資。當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候,用人單位應該在解除勞動合同當下一次結(jié)清員工的工資。員工有履行提前告知義務的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職，應
2022-05-14 15,340 -
直接離職公司可以不發(fā)工資嗎
直接離職公司不可以不發(fā)工資。 當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候,用人單位應該在解除勞動合同當下一次結(jié)清員工的工資。員工沒有履行提前告知義務的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職
2022-11-04 15,340 -
公司直接離職可以不發(fā)工資嗎
直接離職公司不可以不發(fā)工資。當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候,用人單位應該在解除勞動合同當下一次結(jié)清員工的工資。員工有履行提前告知義務的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職，應
2022-12-05 15,340 -
直接離職公司是否可以不發(fā)工資
直接離職公司不可以不發(fā)工資。當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候,用人單位應該在解除勞動合同當下一次結(jié)清員工的工資。員工有履行提前告知義務的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職，應
2022-07-02 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,293 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責令用人單
2,014 2022.05.11 -
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付
1,293 2022.04.17
