勞動爭議仲裁時效一般是多長時間
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一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 二、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理 三、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動爭議仲裁時效是多長時間申請仲裁的時間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.06.21 195 -
勞動爭議仲裁一般要多長時間在出現勞動爭議后，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁的爭議是因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受該仲裁時效期間的限制。
2020.09.20 127 -
勞動爭議勞動仲裁時效是多長時間勞動爭議仲裁時效為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其
2020.03.21 203
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勞動爭議，仲裁時效一般是多長時間
勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。申請仲裁的申請人應當提交書面仲裁申請，仲裁申請應當載明下列事項：勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求及依據的事實、理由；
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一般勞動爭議仲裁時效是多長時間？
2007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動
2022-04-17 15,340 -
勞動爭議仲裁時效一般多長時間
2007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動
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