試用期后與單位可以協(xié)商解除勞動合同嗎？
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在試用期內，勞動者和用人單位解除勞動合同的權利相對比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內任意解聘勞動者。只有當用人單位有確切證據證明勞動者確實不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。否則，因無故解雇而給勞動者帶來經濟損失的，用人單位需要向勞動者補償。
單位不可以與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同。孕期的女職工受法律保護，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
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試用期內可以隨時與用人單位解除勞動合同嗎試用期用人單位不可以隨時解除勞動合同。若勞動者被證明在試用期不符合錄用條件，或勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。
2020.12.06 123 -
試用期內用人單位可以解除勞動合同嗎員工還處在試用期內的，用人單位不可以隨意解除勞動合同。試用期的員工的大部分勞動權利是和正式員工一樣的，用人單位不得因為其處在試用期而進行隨意辭退，隨意辭退的，需要承擔法律責任。
2020.11.04 156 -
用人單位可以在試用期解除勞動合同嗎？用人單位不可以隨意解除勞動合同。單位解除勞動合同必須具備合法的理由，否則就是違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的，單位就需要支付勞動者雙倍的經濟補償金。
2020.06.25 185
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試用期內用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同嗎？
法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定： (1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說
2022-04-13 15,340 -
試用期內可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-08 15,340 -
用人單位在試用期內與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-07 15,340 -
勞動者在試用期內與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-28 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
