勞動法對每天工作時間有明確限制嗎？
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《勞動法》第36條規(guī)定："國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度"。這是我國法律規(guī)定的勞動者在正常情況下每日及平均每周工作時間的最長限度。企業(yè)實行的工時制度，只要在《勞動法》規(guī)定的工時長度內，就是合法的?！秳趧臃ā酚?995年1月實施后，國務院于1995年2月作出了《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》，規(guī)定自1995年5月1日起全國職工實行每日工作8小時、每周工作40小時，施行有困難的企業(yè)，可以最遲延期至1997年5月1日起施行。根據(jù)這一規(guī)定，到1997年5月1日、除因工作性質或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每周40小時工作制以外，其他企業(yè)事業(yè)單位均應實行每周40小時工作制。
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勞務合同對工作時間沒有限制。目前每天的勞動時間一般都不會超過八個小時，除此之外，都是各單位自行確定勞動時間，不能強迫勞動。但是，非全日制用工一般有勞動時間限制。
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勞務合同對工作時間有限制嗎勞務合同對工作時間沒有限制，由招聘方和受聘方協(xié)商確定工作時間，可以參考《勞動法》實行8小時標準工時制。勞務合同當事人之間為勞務關系，適用《民法典》，不適用《勞動法》。
2022.12.02 1,832 -
勞動合同沒有工作時間限制嗎勞務合同對工作時間沒有限制。目前每天的勞動時間一般都不會超過八個小時，除此之外，都是各單位自行確定勞動時間，不能強迫勞動。但是，非全日制用工一般有勞動時間限制。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十
2020.04.05 622 -
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勞動法對于工作時間有明確的規(guī)定嗎
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2022-04-25 15,340 -
16小時工作制每天工作16小時違反勞動法嗎
上班十六小時應該算加班，用人單位應當依法支付加班費，如果每天上班16小時，明顯時間過長屬于違法《勞動法》，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)
2022-03-03 15,340 -
勞動法對工作時間的限制規(guī)定有哪些
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報
2022-04-03 15,340
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著作人身權有時間限制嗎著作人身權，又稱著作精神權利，指作者對其作品所享有的各種與人身相聯(lián)系或者密不可分而又無直接財產(chǎn)內容的權利，是作者通過創(chuàng)作表現(xiàn)個人風格的作品而依法享有獲得名譽、聲望和維護作品完整性的權利。該權利由作者終身享有，不可轉讓、剝奪和限制。作者死后，
1,267 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,700 2022.04.15 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,802 2022.04.17
