平時加班可以調(diào)休嗎加班工資如何計算
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平時加班不可以調(diào)休，休息日加班不能補(bǔ)休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調(diào)休，平時延長工作時間按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。 用人單位安排補(bǔ)休，原則上應(yīng)當(dāng)當(dāng)月安排，經(jīng)勞動者同意，也可以延期安排。
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平時加班加班工資計算如下：月工資除以21.75除以8乘加班小時乘1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，未安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷2 1. 75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
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平時加班如何計算工資平時加班按正常工作工資的1.5倍計算。用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不得低于平時的工資1.5倍。休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的加班時薪不低于2倍。法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。用人單位拒不支付加班費(fèi)的，勞動者可
2022.04.14 407 -
平時加班和周末加班工資如何計算平時加班和周末加班工資按如下方式計算：平時加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工資，周末加班支付2倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不得低于平時的工資1.5倍。休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)
2022.06.17 2,876 -
平時加班工資該如何計算平時加班工資一般是1.5倍。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.05.08 131
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平時加班工資可調(diào)休嗎?
法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。
2022-08-11 15,340 -
平時周末加班，雙休日加班如何算加班工資？
1、標(biāo)準(zhǔn)工時即平常所說的朝九晚五，工作時間一般是21.75個小時，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，至于每小時多少錢，這個要看地區(qū)了。 不定時工作制，時間不一定是朝九晚五，但勞動法有明確規(guī)定說，每周工作以及休
2022-08-04 15,340 -
平時加班可以調(diào)休嗎？
可以的，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的
2022-03-26 15,340 -
平時如何計算加班工資
工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時工資=
2023-03-01 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
