保密合同和勞動(dòng)合同如何訂立呢
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勞動(dòng)合同和保密合同按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同和保密合同（保密合同可以作為勞動(dòng)合同的有機(jī)組成部分）雙方協(xié)商一致簽訂后，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同的訂立方式是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同都要采用書(shū)面形式。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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如何簽訂勞動(dòng)合同呢？1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字；等等。
2020.07.14 176 -
如何簽訂勞動(dòng)合同呢簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過(guò)一個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式；合同中應(yīng)該明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等；其他。
2020.12.29 173 -
企業(yè)何時(shí)訂立勞動(dòng)合同呢企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.10.20 115
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如何訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的訂立條件
簽訂勞動(dòng)合同的主要條件是用人單位和勞動(dòng)者的身份符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂也應(yīng)當(dāng)遵循法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信的原則。此外，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必
2021-12-12 15,340 -
勞動(dòng)合同和保密合同怎么訂
勞動(dòng)合同和保密合同按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同和保密合同（保密合同可以作為勞動(dòng)合同的有機(jī)組成部分）雙方協(xié)商一致簽訂后，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同和保密合同
勞動(dòng)合同和保密合同按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同和保密合同（保密合同可以作為勞動(dòng)合同的有機(jī)組成部分）雙方協(xié)商一致簽訂后，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2022-04-12 15,340 -
如何招工和訂立勞動(dòng)合同
招工的話，渠道很多，可以在網(wǎng)站上公開(kāi)招聘或者到當(dāng)?shù)厝瞬胖行恼衅?，勞?dòng)合同可以自己起草，也可以請(qǐng)律師起草。
2022-07-16 15,340
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01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,576 2022.05.11 -
01:11
合同訂立和成立的區(qū)別合同訂立和合同成立二者的區(qū)別在于： 合同成立是一個(gè)結(jié)果，按照法律規(guī)定成立的合同，成立就立刻生效了。 合同訂立則是一份合同能夠成立的前提，而合同訂立并不會(huì)使合同成立。當(dāng)事人之間達(dá)成一致意見(jiàn)，即合同成立。當(dāng)事人不能達(dá)成一致，合同不成立，即當(dāng)事人
1,417 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,553 2022.04.17
