勞動者提出解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁。1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資； 2、用人單位與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金； 3、你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如：用人單位違法解除勞動合同的；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的。用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的等情況。
勞動者如果是因單位的過錯而依法提出解除勞動合同，會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者每在單位工作滿一年，可以得到一個月工資的補(bǔ)償金。但如果是因個人原因而主動解約的，一般沒有補(bǔ)償。
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勞動者提出解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者提出解除勞動合同，有以下情形之一的，可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.11.29 223 -
勞動者提前提出解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動者自愿提前解除勞動合同不可以索要賠償金；但勞動者因用人單位原因被迫提前解除的、用人單位提出動議協(xié)商提前解除的、非過失性提前解除的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.20 189 -
勞動者提出解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動者提出解除合同也能受領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段
2020.03.21 236
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勞動者主動提出解除勞動關(guān)系是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位無過錯，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，是沒有補(bǔ)償金的。解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通
2022-02-13 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-05-08 15,340 -
勞動者提出解除勞動關(guān)系，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補(bǔ)償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照
2022-05-03 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-04-11 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,695 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
905 2023.01.04 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11
