營業(yè)場所服務(wù)行業(yè)節(jié)假日的補(bǔ)休應(yīng)怎么辦理？
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特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢在餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日加班已經(jīng)成為慣例，有的單位會在節(jié)假日前后安排員工調(diào)休、補(bǔ)休，從而沖抵加班費，這樣的做法是否合法呢依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元以下的罰款。法定休假節(jié)日加班，能否通過日后的補(bǔ)休來彌補(bǔ)，而不支付加班工資。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資報酬。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬，而不能以安排補(bǔ)休來替代。因此即使補(bǔ)休，員工仍可要求公司支付加班費。
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服務(wù)行業(yè)節(jié)假日有三倍工資。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
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服務(wù)行業(yè)節(jié)假日是否有三倍工資服務(wù)行業(yè)節(jié)假日有三倍工資。 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資
2022.08.25 1,756 -
服務(wù)行業(yè)節(jié)假日有沒有三倍工資有，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要在我國境內(nèi)，與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者，在法定節(jié)假日上班都能得到不低于三倍工資的勞動報酬，服務(wù)行業(yè)的從業(yè)人員也不例外，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班，依法應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.03.07 725 -
服務(wù)行業(yè)工資在法定節(jié)假日是多少服務(wù)行業(yè)法定節(jié)假日工資是三倍。具體如下： 1、工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算； 2、勞動者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。 服務(wù)行業(yè)可以強(qiáng)制加班嗎 服務(wù)行業(yè)不可以強(qiáng)制加班。具體如下： 1、用人單位應(yīng)
2022.10.09 1,615
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餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日調(diào)休、補(bǔ)休而使員工調(diào)休、補(bǔ)休的，應(yīng)如何處理？
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2022-04-07 15,340 -
餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日調(diào)休、補(bǔ)休而使員工調(diào)休、補(bǔ)休的，應(yīng)如何處理?
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2022-04-08 15,340 -
餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日調(diào)休、補(bǔ)休而使員工調(diào)休、補(bǔ)休的
特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日
2022-04-16 15,340 -
餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日調(diào)休或補(bǔ)休而使員工調(diào)休或補(bǔ)休的應(yīng)如何處理
特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日
2022-04-08 15,340
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辦理營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營場所怎么寫營業(yè)執(zhí)照上面的經(jīng)營場所要按照實際經(jīng)營、辦公地址，如實填寫。辦理營業(yè)執(zhí)照流程如下： 1、先確定公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項，向工商登記機(jī)關(guān)提交核準(zhǔn)申請； 2、名稱核準(zhǔn)通過后向工商登記機(jī)關(guān)提交注冊所需的相關(guān)資料，經(jīng)
7,303 2022.05.11 -
00:54
黑龍江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)怎么辦理營業(yè)執(zhí)照黑龍江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)辦理營業(yè)執(zhí)照的流程如下： 1、申請人注冊； 2、申請人網(wǎng)上申請； 3、受理、審核、決定； 4、領(lǐng)取電子營業(yè)執(zhí)照或電子登記通知書； 5、存儲電子檔案。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，電子營業(yè)執(zhí)照是由市場監(jiān)管部門依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、按
12,002 2022.04.17 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11
