訂了固定期限勞動合同沒簽合同要賠償嗎
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簽訂固定期限勞動合同,但無故辭退: 1、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金,并按照規(guī)定支付了經(jīng)濟補償金,則公司的行為符合法律規(guī)定。 2、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金,但沒有支付經(jīng)濟補償金,可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,要求公司支付經(jīng)濟補償金; 3、如果單位沒有提前一個月書面通知或支付一個月的代通知金,則屬于違法解除勞動合同,可以申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金,其標準為解除勞動合同經(jīng)濟補償金的二倍。
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簽訂無固定期限勞動合同賠償,用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位拒不簽無固定期限勞動合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒簽無固定期限勞動合同賠償嗎
沒簽無固定期限勞動合同賠償嗎1.沒簽無固定期限勞動合同的勞動者,如果沒有法律規(guī)定的情形,公司解除勞動合同的,需要給勞動者經(jīng)濟補償,協(xié)商不成,勞動者可以到人力資源和社會保障局申請仲裁。2.勞動者申請仲裁,請用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟補償。 (
2020.06.05 198 -
不簽訂無固定期限勞動合同需要賠償嗎
不簽訂無固定期限勞動合同不一定需要賠償,但滿一年未訂立書面勞動合同的、連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的不簽訂無固定期限勞動合同時,需要自應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.26 200 -
簽訂無固定期限勞動合同是否要賠償
簽訂無固定期限勞動合同不需要賠償。根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同不需要賠償
2020.10.07 281
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簽訂無固定期限勞動合同賠償嗎
1、簽訂無固定期限勞動合同要賠償。 2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂固定期限勞動合同怎么賠償
單位不簽訂無固定期限勞動合同,是可以要求雙倍工資的賠償。
2022-07-23 15,340 -
沒簽無固定期限勞動合同賠償嗎
如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定不簽無固定期限的勞動合同,要賠償。用人單位需要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資作為賠償。
2022-05-17 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同,公司要賠償嗎?
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、
2022-08-08 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有: 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的; 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度,或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時,勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的;
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一,員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的,除員工提出簽訂固定期限勞動合同外,應該要簽訂無固定期限勞動合同: 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的; 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下: 1、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同; 2、在固定期限合同下,當用人單位不想要留用某個員工的時候,可以在勞動合
11,657 2022.11.25