公司打架被辭退其他員工有賠償嗎？
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勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。
在員工動手打人的情況下被公司辭退的話沒有任何賠償款，職工動手打人，輕者會處以治安拘留，重的話要追究刑事責任，再說職工的這種做法可能也已經(jīng)影響到了公司形象，如果在工作過程中動手打人的話，被公司辭退是可以預見的結(jié)果。
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打架被公司辭退怎么賠償1、如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟補償金了。 2、如果單位沒有相關制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟補償金。
2020.05.08 211 -
打架被公司辭退怎么賠償?打架被公司辭退的賠償具體如下： 1、勞動者打架，若屬于嚴重違反單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償或者賠償金； 2、如果單位沒有相關制度規(guī)定，單位因此辭退，就需要支付經(jīng)
2020.08.08 309 -
打架被辭退有賠償嗎打架辭退可以獲得賠償，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，根據(jù)職員在單位的工作時間計算，但是打架行為嚴重違反公司規(guī)章制度或者造成重大損失的，辭退無法獲得賠償。
2020.06.13 188
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員工打架被公司辭退有補償嗎
比如在公司打架被辭退，沒有經(jīng)濟補償金。 勞動者因為在公司打架被辭退的，是因為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”規(guī)定阿曼《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定被辭退的，按第四十六條規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償
2022-04-20 15,340 -
員工打架被辭退有賠償嗎
如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償；如果用人單位沒有相關制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-11-11 15,340 -
打架被公司辭退有賠償嗎？
勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 《勞
2022-04-15 15,340 -
打架被公司辭退有賠償嗎
勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。《勞動
2022-03-15 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,700 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,248 2022.04.17
