曠工自離不去辦手續(xù)怎么辦?
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曠工自動離職不去辦手續(xù),用人單位應當支付勞動的合法工資,不支付的勞動者可以仲裁討薪。勞動者自離給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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很多單位在離職后需要辦理交接手續(xù),即便是自動離職,也應當去單位辦理離職,并讓單位結(jié)清工資,保障自身權益。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1、辦理工作交接。離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現(xiàn)工作脫節(jié),減少不必要的經(jīng)濟損失。 2、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間,由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物,企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外,在勞動合同解除或終止時,公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務,如借款、賠償款、罰款等。 3、退還員工證件及結(jié)清工資。 4、如是公司提出解除勞動合同的,按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。 5、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。 6、出具解除或者終止勞動合同的證明。 7、辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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