有犯罪案件的員工能夠辭退嗎
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如果勞動者違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位在此情況下是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
國企不能隨便辭退員工。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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能夠辭退試用期內(nèi)患病員工嗎用人單位不能辭退試用期內(nèi)患病勞動者。違法辭退勞動者的，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.17 145 -
員工犯錯辭退有工資嗎？員工犯錯辭退有工資。根據(jù)員工犯錯的程度，解雇員工的后果是不同的。如果員工犯一般錯誤，不嚴重違反法律和勞動規(guī)章制度，單位解雇員工可能是違法的。在這種情況下，員工不僅可以收回剩余工資，還可以要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤
2022.06.17 1,801 -
員工過失犯罪要辭退嗎是否辭退由公司決定。法律僅規(guī)定員工犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，沒有限定一定要辭退，所以是否辭退由公司決定?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予
2020.03.01 139
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員工犯錯能夠辭退嗎
員工犯錯如果屬于嚴重失職，且給公司造成了重大損害的，用人單位能夠予以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合
2022-07-06 15,340 -
員工工傷能夠辭退嗎
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-07-15 15,340 -
有刑事案件的人能辭退員工嗎？
員工有刑事案件，要解除勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解
2022-04-04 15,340 -
企業(yè)能夠辭退員工嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
2022-08-28 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
