1、對于曠工、遲到勞動(dòng)法無相關(guān)規(guī)定，屬于企業(yè)制度范圍，只要該制度制定的流程和內(nèi)容合理合法就有法律效力，同時(shí)個(gè)人如接受了該制度的培訓(xùn)、考試、公示簽名等行為，對個(gè)人就有約束力。 2、扣款算法：應(yīng)發(fā)工資/21.75=每天工資，再乘以曠工天數(shù)，但有的企業(yè)不遵循該算法，因?yàn)檫@種算法只是扣除了個(gè)人未出勤工資，但是曠工有可能給企業(yè)帶來損失(如正常應(yīng)該上班操作機(jī)器，但突然曠工導(dǎo)致機(jī)器無人操作，產(chǎn)品沒發(fā)生產(chǎn)，企業(yè)違約向客戶賠償，所以一般企業(yè)的曠工會在原基礎(chǔ)上再加上一定額度的處罰也是合理的，真要追究員工有可能賠償?shù)母? 《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。