怎么舉證不支付加班費!
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用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的,勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等,只要勞動者有相關的證據(jù),勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費以及為其補繳其社保。
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單位克扣加班費的,勞動者可以申請勞動仲裁索要加班費。主張加班費的員工應提供存在加班事實的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后,具體關于加班事實的舉證責任,勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
舉證加班費最有力的證據(jù)包括加班審批表、職員與單位簽署的加班費支付協(xié)議等。勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。 用人單位要求勞動者加班的,勞動者可以要求用人單位支付相應的加班費用,其相關規(guī)定為: 1、安排勞動者在正常工作日延長工作時間的,按照不低于勞動合同小時工資標準的150%支付勞動者工資; 2、安排勞動者在正常休息日工作,且又不能安排補休的,按照不低于勞動合同日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; 3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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按什么標準支付加班費 單位不支付加班費怎么辦
支付加班費的標準是:1.平日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;2.休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
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加班費怎么算單位不支付加班費怎么辦
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加班不支付加班費怎么辦
1、加班不給加班費,勞動者可以持相關證據(jù)到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴也可以直接到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付加班工資。 2、用人單位有下列情形之一的,勞動
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加班不支付加班費怎么辦?
1、加班不給加班費,勞動者可以持相關證據(jù)到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴也可以直接到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付加班工資。 2、用人單位有下列情形之一的,勞動
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