處理下來的員工如果拒絕調(diào)崗會怎樣
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工傷后員工拒絕調(diào)崗，協(xié)商無果，用人單位可以提出解除勞動合同。但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
根據(jù)我國的勞動法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。 如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等，是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。 員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)；調(diào)整前后勞動者工資水平是否相當(dāng)、無大幅改變；調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性；工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。調(diào)崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。 如果對于員工的這個調(diào)換工作的決定，是沒有勞動合同法或者是勞動法作為依據(jù)的話，那么，公司是不可以調(diào)換員工的崗位的。
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員工拒絕轉(zhuǎn)崗怎么處理員工拒絕轉(zhuǎn)崗的一般處理辦法： 1、如果調(diào)整崗位符合雙方勞動合同的約定，勞動者應(yīng)當(dāng)服從轉(zhuǎn)崗。 2、如果雙方勞動合同約定不明確，但用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從轉(zhuǎn)崗。 3、如果調(diào)整崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)定
2021.11.12 533 -
員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。
2020.11.12 200
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工傷后員工拒絕調(diào)崗怎樣處理
若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除，并依據(jù)《》第三十五條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補
2022-09-08 15,340 -
員工如果有無權(quán)拒絕調(diào)崗
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同條款的變更，合同雙方必須協(xié)商一致才能變更。像你遇到這樣的情況，你的單位未經(jīng)與你協(xié)商一致就擅自調(diào)動你的工作崗位，這種做法顯然是不符合勞動合同法規(guī)定要求的，你可以繼續(xù)留在原崗
2022-03-19 15,340 -
緩工員工拒絕調(diào)崗怎么處理
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依
2022-11-03 15,340 -
員工如何拒絕調(diào)崗
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-03-27 15,340
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拒絕調(diào)解下一步是不是開庭拒絕調(diào)解下一步是開庭。 如果當(dāng)事人拒絕庭前調(diào)解的，則應(yīng)由勞動爭議仲裁庭排期進(jìn)行開庭審理并作出裁決。 至于是否要委托律師代理，應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)自身的需要來決定。 如果當(dāng)事人沒有相關(guān)的法律知識和處理經(jīng)驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁和法院訴
2,504 2022.05.11 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
