合同期間員工辭退應(yīng)該怎么賠償?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
1、在合同期內(nèi)被單位辭退,員工可以要求單位支付員工相應(yīng)的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工繳納的社保費(fèi)用是不能退回的。 2、單位辭退員工,根據(jù)不同的情況,單位可能是需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?3、員工繳納的社保是國家強(qiáng)制性保險(xiǎn),在員工未達(dá)到退休年齡前是不能退回的。在員工達(dá)到退休年齡后,累計(jì)繳納社保未滿15年以上者,可以申請一次性補(bǔ)齊社保,也可以申請退回個(gè)人繳納部分。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動合同到期,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)最多不超過12年。
辭退合同未到期的員工應(yīng)該賠償如下:單位違法辭退員工的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。
-
合同期間公司用人單位辭退員工應(yīng)該怎么賠償
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.07.08 106 -
辭退員工應(yīng)該怎么賠償
辭退員工賠償方法如下: 1、因員工的過錯(cuò)而被辭退的,單位無需賠償; 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退,如果單位提前三十日書面通知員工,只需根據(jù)工作年限支付補(bǔ)償金,否則還需額外支付一個(gè)月工資; 3、員工被違法辭退的,則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的
2020.07.21 184 -
辭退員工應(yīng)該怎么賠償?
如果公司是違法辭退員工,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算
2020.02.06 151
-
員工在合同期間被辭退應(yīng)該怎么賠償
今天就員工在合同期內(nèi)被辭退的相關(guān)法律問題,作簡要的分析如下:員工在合同期內(nèi)被辭退可以分為兩類,一是合法辭退,二是非法辭退,我們分別說:合法辭退包括兩種情況,一是單位單方面解除勞動合同,如果員工存在以下
2022-08-31 15,340 -
員工在合同期間被辭退,應(yīng)該要賠償嗎
員工在合同期內(nèi)被解雇的,無正當(dāng)理由的,屬于非法解雇。用人單位非法解除或者終止勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-29 15,340 -
合同期間辭退員工怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,
2022-10-09 15,340 -
合同期員工辭退應(yīng)怎么賠償
1、因工傷致殘的員工,非嚴(yán)重違紀(jì)在合同期內(nèi)不得辭退(解除勞動合同),否則構(gòu)成違法解除勞動合同,需按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時(shí)按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條或第三十七條規(guī)定支付
2022-10-09 15,340
-
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工,則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn),每工作滿一年支付一個(gè)月的工資,工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六
2,547 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下:用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算
4,511 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種,第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動者支
1,549 2022.06.22