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合同期間員工辭退應(yīng)該怎么賠償?

2023-04-17 11:47

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1、在合同期內(nèi)被單位辭退,員工可以要求單位支付員工相應(yīng)的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工繳納的社保費(fèi)用是不能退回的。 2、單位辭退員工,根據(jù)不同的情況,單位可能是需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?3、員工繳納的社保是國家強(qiáng)制性保險(xiǎn),在員工未達(dá)到退休年齡前是不能退回的。在員工達(dá)到退休年齡后,累計(jì)繳納社保未滿15年以上者,可以申請一次性補(bǔ)齊社保,也可以申請退回個(gè)人繳納部分。

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辭退合同未到期的員工應(yīng)該賠償如下:單位違法辭退員工的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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