怎么不接受調(diào)崗呢
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首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。當企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應當按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年支付一個月的工資標準，不滿半年補償半個月的工資標準，滿半年不滿一年的按照一個月的工資標準支付。單位還應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月的工資代替。如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊或者企業(yè)的相關的規(guī)章制度進行處理。
孕婦不接受調(diào)崗用人單位只能與孕婦協(xié)商解決或者申請勞動仲裁。勞動者不愿意的，有權拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。
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產(chǎn)假后調(diào)崗不接受怎么辦1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，其內(nèi)容應該包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間等條款。 2、工作崗位是用人單位與勞動者協(xié)商一致在合同中確定的，如果需要變更，也應該協(xié)商一致才可變更。 3、對于產(chǎn)假結束的女職工，
2020.03.10 153 -
產(chǎn)假后調(diào)崗不接受怎么辦?工作崗位是用人單位與勞動者協(xié)商一致在合同中確定的，如果需要變更，也應該協(xié)商一致才可變更。對于產(chǎn)假結束的女職工，需要更換崗位的，應該和該員工協(xié)商一致才可以。否則，企業(yè)應當承擔違法解除勞動合同的責任，向員工支付賠償金。 根據(jù)我國相關法律規(guī)定：用
2020.02.25 209 -
員工不接受調(diào)崗怎么處理1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。
2020.08.17 741
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調(diào)崗不接受怎么辦
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反
2022-03-21 15,340 -
不接受調(diào)崗，怎么辦
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反
2022-04-02 15,340 -
調(diào)崗不接受怎么辦？
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反
2022-04-02 15,340 -
不接受調(diào)崗接待怎么辦
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調(diào)崗。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要
2022-04-21 15,340
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堅決離婚要不要接受調(diào)解堅決離婚要不要接受調(diào)解，根據(jù)當事人的實際情況來決定。調(diào)解是審理離婚案件的必經(jīng)程序。即使起訴前已經(jīng)婚姻登記機關、街道組織調(diào)解過，人民法院受理案件后，仍應進行調(diào)解。在進行調(diào)解時，審判人員必須根據(jù)查明的事實，依法對雙方進行說服教育工作，宣傳法律、
2,785 2022.04.17 -
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員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,588 2022.04.17
