平時(shí)工資晚上8一天能算上幾天
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加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資: a.制度工作時(shí)間的計(jì)算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工資的計(jì)算: 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資:(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300% 法律依據(jù):勞動(dòng)法1)第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定
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上8天班有工資結(jié)。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退,說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為,更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會(huì)結(jié)清工資的。
工資晚發(fā)幾天,如果有正當(dāng)理由的,不違法;如果無(wú)正當(dāng)理由的,違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月按時(shí)支付給勞動(dòng)者。用人單位不能夠克扣勞動(dòng)者的工資或者無(wú)故拖欠。
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上一天休一天工資怎么算
上班規(guī)定上一天休一天,一般上班時(shí)間比較長(zhǎng),很多超市或者商場(chǎng)都是這種,從早上9點(diǎn)開(kāi)始上班,一般要到晚上9點(diǎn)下班。工資是按一個(gè)月計(jì)算的。工資肯定是按一個(gè)月算,只是這種班工作時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn),一般會(huì)有11~12小時(shí)。
2020.03.09 1,720 -
天天加班加班到晚上11點(diǎn)以上工資怎么算
工作日加班到晚上11點(diǎn),加班的時(shí)薪不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.12.24 246 -
工資晚發(fā)幾天算拖欠
1非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天,具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定,沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。2全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。
2020.05.21 579
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平時(shí)晚上加班幾倍工資
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)
2022-07-22 15,340 -
一天只上三天班能算上12個(gè)月平均工資嗎
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,
2022-10-09 15,340 -
每天上班12小時(shí), 晚上8小時(shí)算加班嗎
算加班,周六是公休日是正常休息日,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者一天工作8小時(shí),每天加班不得超過(guò)3小時(shí),每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。平時(shí)加班,工資按平時(shí)工資150%計(jì)算,休息日加班并且不安排補(bǔ)休,按200%工資
2022-03-09 15,340 -
上班一天晚上加班工資怎么算的?
正常工作日晚上加班工資應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。
2022-11-09 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假,或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。第一次曠工,通過(guò)口頭或書面警告,讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:03
新辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照幾天網(wǎng)上能查到新辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照一般15天網(wǎng)上能查到。營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的準(zhǔn)許從事某項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的憑證。其格式由國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一規(guī)定。其登記事項(xiàng)為:名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、
8,858 2022.04.17 -
00:57
七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天,含公休日2天,每周7天,只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種,即標(biāo)準(zhǔn)工作日,特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,614 2022.04.12