工傷是怎樣評定上班時(shí)間和勞動法的規(guī)定
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上班時(shí)間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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根據(jù)法律，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，用人單位可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。
勞動法公司上班時(shí)間規(guī)定內(nèi)容是：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間的限定；用人單位對勞動者休息日的限定；用人單位在節(jié)日期間應(yīng)安排勞動者休假。
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勞動法規(guī)定上班時(shí)間根據(jù)我國法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康
2020.04.18 357 -
上下班時(shí)間工傷怎樣規(guī)定的對職工上下班屬于工傷的具體時(shí)間規(guī)定包括在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍或者配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上
2021.04.14 101 -
勞動法對上班時(shí)間上限有怎樣的規(guī)定?勞動者的工作時(shí)間上限是每日以八小時(shí)為限，平均每周以四十四小時(shí)為限；若公司與勞動者、工會協(xié)商一致后安排加班的，每日以加班一小時(shí)為限，有特殊情況的，則每日以加班三小時(shí)為限，并且每周累計(jì)加班不得超過三十六小時(shí)。
2022.08.11 418
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勞動法是怎樣規(guī)定上班工作時(shí)間的
工作時(shí)間目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，實(shí)踐中“工作時(shí)間”，是指勞動合同約定的工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工作的時(shí)間以及完成用人單位臨時(shí)指派工作的時(shí)間《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定：第十四條職工有下列情形
2022-10-05 15,340 -
勞動法的上班時(shí)間是怎樣規(guī)定的
勞動法規(guī)定工作時(shí)間的內(nèi)容如下： 《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日
2022-07-13 15,340 -
勞動法上班時(shí)間和上班的規(guī)定是什么
工作時(shí)間目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，實(shí)踐中“工作時(shí)間”，是指勞動合同約定的工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工作的時(shí)間以及完成用人單位臨時(shí)指派工作的時(shí)間《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定：第十四條職工有下列情形
2022-10-09 15,340 -
勞動合同法上班時(shí)間是怎樣規(guī)定的
國家實(shí)行勞動者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度。
2022-10-15 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30 -
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
