員工被辭退用人單位應該怎么賠償
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用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。 1.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 2.用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。 3.用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。
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用人單位辭退員工賠償應按照員工的工作年限進行賠償。賠償標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
用人單位按照無故辭退勞動者的，用人單位應當依據(jù)經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位提出辭退員工，用人單位該怎么賠償？因員工嚴重過錯，辭退員工的無需補償。協(xié)議一致解除或者無過失性辭退的，需要按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定標準支付經(jīng)濟補償金。非法辭退的，需要按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
2021.03.13 212 -
用人單位辭退員工應該怎么辦？用人單位辭退員工應該做到以下幾點：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位非過失性辭退員工，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；其他。
2020.07.25 331 -
用人單位辭退員工怎么賠償用人單位辭退員工的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.19 187
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用人單位被辭退，員工應該怎么進行賠償
用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。1.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-04-05 15,340 -
用人單位單方辭退員工應該怎么賠償
每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年的標準支付；不滿六個月的，支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金
2022-10-27 15,340 -
用人單位辭退員工應該要怎么賠償
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，
2022-04-06 15,340 -
員工工傷被單位單位辭退應該怎么賠償
1、工傷員工被單位違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請仲裁等方式來要求繼續(xù)與單位履行勞動合同； 2、員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，可要求單位按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付賠償。
2022-07-19 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
