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工傷期間工資正常怎么算?

2023-07-13 10:56

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因工傷休息的期間還可以要求單位發(fā)工資嗎? 工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間,依然享受的勞動報(bào)酬。工傷期間工資正常支付,若有克扣的,可向單位注冊地或者實(shí)際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。 如果屬于工傷,首先要注意工傷的認(rèn)定: 一、首先要申請工傷鑒定工傷認(rèn)定的申請時(shí)間為發(fā)生事故傷害,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,如解除勞動關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 二、其次要申請勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果來確定賠償數(shù)額。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 關(guān)于工傷期間的工資計(jì)算,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月?!笨梢姡陂g的工資與工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)一致,絕不是只有基本工資。

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