工傷期間工資正常怎么算?
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因工傷休息的期間還可以要求單位發(fā)工資嗎? 工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間,依然享受的勞動報(bào)酬。工傷期間工資正常支付,若有克扣的,可向單位注冊地或者實(shí)際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。 如果屬于工傷,首先要注意工傷的認(rèn)定: 一、首先要申請工傷鑒定工傷認(rèn)定的申請時(shí)間為發(fā)生事故傷害,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,如解除勞動關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 二、其次要申請勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果來確定賠償數(shù)額。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 關(guān)于工傷期間的工資計(jì)算,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月?!笨梢姡陂g的工資與工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)一致,絕不是只有基本工資。
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疫情期間工資不是正常發(fā)放的,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法:一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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正常工作時(shí)間怎么算
正常工作時(shí)間的計(jì)算方法: 年工作日是365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天; 月工作日是250天÷12月=20.83天/月。 而月計(jì)薪天數(shù)是(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020.02.01 551 -
正常離職工資怎么算
正常離職的勞動者,工資按正常出勤天數(shù)和加班工時(shí)計(jì)算。工資為每月工資除以實(shí)際出勤天數(shù)乘以21.75。并且離職員工的工資必須一次性結(jié)清,全額發(fā)放。用人單位拖欠工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。也可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果沒有
2021.05.06 1,321 -
正常離職工資怎么算?
辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照:月工資÷ 21、75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷ 21、75÷8×加班小時(shí)數(shù)× 1、5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷ 21、75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷ 2
2020.10.09 308
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工傷期間工資是正常工資嗎
1、因?yàn)楣脑?,員工需要休息,那么單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。如果員工工資本來就為1755元,那么是合理的。如果員工前12個(gè)月的平均工資高于1755元,那么是不合理的。2
2022-02-08 15,340 -
工傷期間工資正常發(fā)嗎
在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。 2、工傷職
2022-07-20 15,340 -
正常工作時(shí)間工資怎么算
根據(jù)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過,自2004年3月1日起施行的中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第三條“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同
2022-08-14 15,340 -
正常工作時(shí)間工資怎么算?
正常工作時(shí)間工資怎么算:按照《》第五十一條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)
2022-08-26 15,340
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工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定,工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為: 1、職工發(fā)生工傷,可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資,相當(dāng)于誤工費(fèi); 2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定; 3、有固定收入的,誤工費(fèi)
2,456 2022.11.21 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭,采取一定的策略,要
1,572 2022.06.22 -
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工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的,應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,用人單位確定工資分配方式和工資水平后,在招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱撸?/p>
4,267 2022.04.17