醫(yī)療假病例規(guī)定是多久？
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醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從2018年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》有這樣明確規(guī)定的法律法規(guī)條文。病假醫(yī)療期是指員工在工作期間，因為在工作過程中而使身體受到傷害，需要請病假療養(yǎng)。如果醫(yī)療期是三個月的可以按六個月是時間請病假；醫(yī)療期有六個月的，則按十二個月的期限。
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病假醫(yī)療期的規(guī)定是什么病假醫(yī)療期的規(guī)定如下： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月； 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年
2022.07.02 2,449 -
病假休假多久進入醫(yī)療期？病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
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病假后多久可以進醫(yī)療休長期病假病種規(guī)定的醫(yī)療期是根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；長期病假病種如下：癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人、嚴重職業(yè)病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過6個月者
2020.01.03 328
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病假休假多久進入醫(yī)療期?
病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2021-09-08 15,340 -
病假的醫(yī)療期規(guī)定?
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單
2022-10-11 15,340 -
病假醫(yī)療期的規(guī)定
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單
2022-10-05 15,340 -
病假醫(yī)療制度規(guī)定
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單
2022-10-10 15,340
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醫(yī)療糾紛的訴訟時效是多久根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，醫(yī)療糾紛的訴訟時效為三年。但是，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。具體來說，訴訟時效期間的計算，應從權利人知道或者
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
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