工傷認定后單位不服應該怎么辦？
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勞動者所在單位對工傷認定結論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟；如果單位過期不起訴的，工傷認定結論生效，如果單位不執(zhí)行的，職工可以申請人民法院強制執(zhí)行（無需起訴，直接申請執(zhí)行即可）。 《工傷保險條例》第六十二條第二款：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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工傷認定用人單位不服可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請。
工傷認定用人單位不服可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請。
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用人單位對工傷認定不服應該怎么辦用人單位對工傷認定結果不服，可以依法提起行政訴訟或申請行政復議。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為；認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請。
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單位對工傷認定不服該怎么辦單位對工傷認定不服的處理：用人單位可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定行政復議機關申請復議。行政復議機關應當
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工傷認定用人單位不服可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法
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