雙休日加班工資怎么發(fā)
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按勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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雙休日加班工資怎么算?兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資
2020.06.20 243 -
雙休日加班工資怎么算？雙休日加班工資一般是雙倍。法律規(guī)定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.02.19 147
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雙休日加班怎么算加班工資
用人單位安排勞動者雙休日進行加班的，原則上應對勞動者進行調(diào)休，無法調(diào)休的，應該支付勞動者200%工資的加班費。 雙休日加班費計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。 拓展回答： 工作日加班
2022-08-22 15,340 -
雙休日加班工資包含不包括雙休日加班工資？
工傷休息不叫工傷假，是叫停工留薪期，工傷就是按照日歷天數(shù)休息，節(jié)假日沒有加班工資發(fā)給，因為你在家休息，不涉及加班。
2022-10-11 15,340 -
雙休日補休日加班工資怎么算
根據(jù)《》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的。正常休息日加班，后期可給勞動者安排補休。如果不
2022-08-25 15,340 -
雙休日加班工資發(fā)放問題
雙休日加班工資規(guī)定：休息日加班工資不低于平時工資的百分之二百；雙休日加班又安排補休的，用人單位不需要支付加班工資；用人單位拖欠加班工資的，由勞動行政部門責令限期支付；其他。
2022-06-09 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構足額
8,029 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,519 2022.04.17
