員工突然離職單位需要補(bǔ)償員工違約金嗎
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假設(shè)是勞動(dòng)者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個(gè)作用： 其一：損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職，肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一些負(fù)面影響，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個(gè)員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補(bǔ)償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實(shí)事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動(dòng)者支付能力的原則。 其二:對(duì)違約行為予以懲戒作用。為了建立社會(huì)“誠(chéng)實(shí)信用”的理念，用人單位收取違約的勞動(dòng)者違約金，也可以看作對(duì)不守信者的一點(diǎn)處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點(diǎn)作用可以看到：勞動(dòng)者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動(dòng)者支付能力，造成經(jīng)濟(jì)損失大小等情況合理確定。
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人單位突然辭退員工,如果是用人單位方過錯(cuò),勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工違約離職違反勞動(dòng)法規(guī)定解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工辭職需要給單位違約金嗎員工主動(dòng)提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、勞動(dòng)者違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密的。
2020.02.07 154 -
用人單位突然辭退員工有補(bǔ)償嗎用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形突然辭退員工，員工沒有補(bǔ)償。用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定辭退員工，或者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退員工的，需對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2020.07.20 128
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員工離職后單位要員工賠償違約金嗎？
1、員工離職時(shí)給單位造成損失，如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，一般不需要支付違約金，但要依法向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果違反了上述約定，則要按約定來(lái)向單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-07-24 15,340 -
員工突然離職的補(bǔ)償
假設(shè)是勞動(dòng)者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個(gè)作用： 其一：損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職，肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一些負(fù)面影響，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損
2022-03-21 15,340 -
單位突然辭退員工有補(bǔ)償嗎?
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)
2022-11-04 15,340 -
員工突然離職原單位可以要求賠償嗎
5、如果是試用期的，提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不是在試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系的，以通知到對(duì)方即可。不建議以辭職申請(qǐng)等形式作出。
2022-10-28 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:35
單位倒閉怎么補(bǔ)償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動(dòng)者解除原來(lái)的勞動(dòng)合同，這是法定解除勞動(dòng)合同的一種情形。 在這時(shí)候，勞動(dòng)者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25
