怎樣處理工傷才算輕傷
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關(guān)于員工因工負(fù)傷，為輕微傷的情況下，具體如何處理，方法如下： 1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認(rèn)定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料； 4、工傷認(rèn)定后，治療終結(jié)可以申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷待遇； 5、如果錯過了工傷認(rèn)定時(shí)間，權(quán)益很難得到保障 6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權(quán)
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雙方當(dāng)事人可以先協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可報(bào)警和起訴處理。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
具有以下情形的事故傷害，能認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （五）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （六）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （七）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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怎樣才算工傷1、社會保險(xiǎn)法第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 2、工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)
2020.03.09 131 -
砍人怎么樣才算輕傷用刀砍人造成他人輕傷的,依據(jù)刑法的規(guī)定會構(gòu)成故意傷害罪,持刀砍人者依法可處三年以下有期徒刑、拘役,受害人還可以要求加害人進(jìn)行民事賠償。
2020.03.25 464 -
打架怎么樣才算輕傷在打架中，要認(rèn)定為輕傷的話，那么一般是使人的肢體或者容貌受到了損害，聽覺視覺或者其他器官的功能產(chǎn)生了障礙，或者是其他對于人身健康有了中度傷害的損傷。輕傷屬于要受到刑法處罰的犯罪行為，這種損傷在受傷時(shí)或在治療過程中對生命均無危險(xiǎn)，勞動能力降低
2020.01.07 781
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打架致人輕傷怎么處理，怎樣才算是輕傷
這種案子處理好的話既可以少賠錢，而且還不用負(fù)刑事責(zé)任。
2022-02-20 15,340 -
怎樣才算輕傷?
具體輕傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)為： a)頭皮創(chuàng)口或者瘢痕長度累計(jì)20.0cm以上。 b)頭皮撕脫傷面積累計(jì)50.0cm2以上頭皮缺損面積累計(jì)24.0cm2以上。 c)顱骨凹陷性或者粉碎性骨折。 d)顱底骨折伴腦脊
2022-07-07 15,340 -
怎樣才算輕傷
具體輕傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)為： a)頭皮創(chuàng)口或者瘢痕長度累計(jì)20.0cm以上。 b)頭皮撕脫傷面積累計(jì)50.0cm2以上頭皮缺損面積累計(jì)24.0cm2以上。 c)顱骨凹陷性或者粉碎性骨折。 d)顱底骨折伴腦脊
2022-05-19 15,340 -
打架怎么處理才算輕傷
輕傷是指伴有或不伴有器官功能障礙的輕傷。這種損害在受傷或治療過程中對生命沒有危險(xiǎn)，勞動能力下降不超過三分之一，尚未構(gòu)成重傷，也不是輕傷。具體以司法醫(yī)療機(jī)構(gòu)傷害鑒定報(bào)告為準(zhǔn)。2005年《公安部關(guān)于辦理傷
2021-11-01 15,340
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怎樣的傷才能定為輕傷能定為輕傷的傷情如下：使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙，或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷。 具體如下： 1、經(jīng)法醫(yī)進(jìn)行傷情鑒定，看是否構(gòu)成輕傷。毆打他人構(gòu)成輕傷的，涉嫌故意傷害罪，可能要判處三年以下有期徒刑。構(gòu)成
2,796 2022.04.17 -
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故意傷人輕傷怎么處理根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，故意傷人導(dǎo)致他人輕傷的，依法應(yīng)當(dāng)以故意傷害罪論處，判處拘役、管制或三年以下的有期徒刑。 輕傷是指不足以構(gòu)成重傷但又不屬于輕微傷，包括輕傷一級和輕傷二級。 輕傷一級的標(biāo)準(zhǔn)是：頭皮撕裂面積50厘米以上、顱骨
569 2022.04.17 -
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工地工傷怎么處理工地工傷事故處理流程： 1、建筑工地上干活時(shí)發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請，申請時(shí)需提供，工傷認(rèn)定申請表，存在勞
699 2022.11.21
