請問解除勞動合同需要勞動局批準嗎？
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用人單位與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。
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解除勞動合同不需要去勞動局辦理。用人單位與勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：協(xié)商解除；勞動者預告解除；勞動者依法單方面解除；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員。 用人單位與勞動者協(xié)商解除的，一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對方利益。 勞動者預告解除的，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 勞動者依法單方面解除的，需要用人單位存在違法違規(guī)情形，而用人單位存在危害勞動者生命安全行為的，勞動者可以立即解除勞動合同。 過失性辭退是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同、辭退職工的行為。 無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同、辭退職工的行為。 經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，裁減人員方案聽取工會或者職工的意見后修改并且向勞動行政部門報告后的，一次性辭退部分勞動者的行為。
用人單位辦理勞動合同解除、終止備案根據(jù)不同的情況需提供不同的材料：因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書；因勞動者辭職解除勞動關系的，應提供勞動者辭職報告；因退休、死亡終止勞動關系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明。
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解除勞動合同需要把勞動檔案一起交勞動局嗎解除勞動合同后檔案可以移交到勞動局，也可以移交到新用人單位。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的
2020.05.15 171 -
勞動合同是否需要去勞動局報批？法律并沒有規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案，只要勞動合同本身和簽訂勞動合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。
2020.03.25 440 -
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解除勞動合同需要勞動局嗎
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-15 15,340 -
解除勞動合同需不需要到勞動局解除勞動合同
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-07 15,340 -
請問解除勞動合同需要到勞動局申請工傷認定嗎？
員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛是應該申請勞動仲裁進行維權(quán)的，到安監(jiān)局是沒有用的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)
2022-03-28 15,340 -
解除勞動合同需要經(jīng)過批準嗎
按相關法律規(guī)定，解除勞動合同后，只要屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2023-04-08 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
