工齡工資怎樣計(jì)算
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。如果工齡工資也算是你的工資構(gòu)成部分的，工齡工資在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候也應(yīng)當(dāng)計(jì)算進(jìn)去。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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工齡工資的計(jì)算公式為：工齡工資=工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年2000元，15年2300元，2500元，2800元，30年3000元，40年3500元；工齡增長(zhǎng)，每年30元；收入補(bǔ)貼按照實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬原則。
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怎樣計(jì)算工齡所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。可分為連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
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工齡怎樣計(jì)算工齡計(jì)算方法如下： 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算，如果職工從甲單位調(diào)到乙單位，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間
2022.05.25 781 -
工齡工資計(jì)算企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn)有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年超計(jì)發(fā)。
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1、在公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在公司連續(xù)工作滿四年的員
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