見習(xí)期、考察期的工資如何計(jì)算
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見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果公司通過規(guī)定見習(xí)期、考察期并對(duì)工資進(jìn)行打折來變相延長(zhǎng)試用期的，職工可以向勞動(dòng)部門反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實(shí)習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
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試用期期間的工資如何計(jì)算試用期期間的工資應(yīng)按照不低于合同工資的百分之八十計(jì)算，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償
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2020.08.23 2,584 -
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2021.04.28 1,770
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見習(xí)期、考察期工資不得超過多少
見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不
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在xx見習(xí)期工資如何？
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2022-08-01 15,340 -
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