公司拖欠工資不給能要求支付雙倍工資嗎
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用人單位無故拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù):各省的工資支付規(guī)定。例如:《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資?!渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
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1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的,員工可以要求解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付員工拖欠的工資,以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)仲裁的方式,要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的,勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,通過法院判決執(zhí)行。
1.用人單位無故欠扣工資的,一般是不會(huì)有雙倍賠償?shù)摹?.拖欠工資,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%向勞動(dòng)者加付賠償金。
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拖欠工資會(huì)雙倍賠付嗎
拖欠工資不會(huì)雙倍賠付。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2020.12.16 215 -
公司拖欠工資可要求賠幾倍
企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償,按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月不滿一年按一年算,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
2020.04.20 421 -
公司拖欠工資,破產(chǎn)后能不支付嗎
公司拖欠工資申請(qǐng)破產(chǎn)后,仍然需要支付勞動(dòng)者工資。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、
2020.05.09 129
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如果說公司拖欠工資三倍支付工資嗎?
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,拖欠工資三倍支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二
2022-07-09 15,340 -
如果公司拖欠工資支付三倍嗎?
對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有不同意見。草案規(guī)定了解除或者終止合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。對(duì)此,有意見表示,用人單位往往通過刁難的方式迫使勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同,從而逃避補(bǔ)償,法律應(yīng)當(dāng)把這種現(xiàn)象包括進(jìn)去。也有
2022-07-30 15,340 -
分公司拖欠工資能不能起訴總要求支付?
協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁,主張總公司支付工資。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞
2022-10-19 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同, 員工可以要求公司支付雙倍工資嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,員工可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 單位違法解除勞動(dòng)合
2022-01-18 15,340
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公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí),當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決,在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候,還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的,還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,最后可以向人民法院提起訴訟。
1,743 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
853 2022.05.11 -
01:02
私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報(bào),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。私人公司拖欠工資不給,第1步就是要收集在公司工作過的相關(guān)證據(jù),比如勞動(dòng)合同,工作文件等等;第2步就是去勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)通知公司調(diào)解,要求公司支付。如果調(diào)解成功工資就可
2,309 2022.05.11