計(jì)算加班費(fèi)的常用方法
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勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)我國目前的相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商后，勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付百分之一百五十的工資。如果是在加班錢，承諾勞動(dòng)者補(bǔ)休，但后續(xù)沒有補(bǔ)休的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付百分之二百的工資報(bào)酬。
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正常加班4小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么正常加班4小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法是月薪除以21.75除以8乘以加班的4小時(shí)數(shù)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班的4小時(shí)數(shù)乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班的4小時(shí)數(shù)乘以3倍
2022.06.17 1,227 -
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2021.03.25 872 -
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2022-04-24 15,340 -
加班費(fèi)計(jì)算方式的常用方法有哪些
加班費(fèi)也要計(jì)入當(dāng)月工資收入，超過個(gè)人所得稅起點(diǎn)當(dāng)然要交稅了。 因?yàn)槎悇?wù)上是認(rèn)定你一個(gè)月有多少收入，而不管你這個(gè)月的收入工作多長時(shí)間。 這好象是有點(diǎn)不合理，別人每月工作20天收入2000元，與我每月工作
2022-08-27 15,340 -
計(jì)算加班費(fèi)費(fèi)用的方法
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2022-04-22 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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2,336 2022.04.17
