提前30天解除勞動合同的具體程序是什么?
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勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”。勞動合同履行期間,不需要特定的事實(shí)發(fā)生,不需要任何理由,勞動者提前30天書面通知用人單位,無需用人單位同意,可以解除合同。勞動者運(yùn)用該條規(guī)定需要注意四個方面:一、提前預(yù)告由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關(guān)系消滅,由此可能造成相對人利益的損害。因而,對相對人的保護(hù)是十分重要的?!秳趧雍贤ā返谌邨l雖然規(guī)定,勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同,不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生。但是,也同時規(guī)定了需要提前30天通知用人單位,也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續(xù)性,減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。30天未滿,勞動者不得擅自離職,但用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)。二、書面通知勞動合同解除是在勞動合同有效成立以后,沒有履行或沒有完全履行完畢之前,當(dāng)解除勞動合同條件具備時,因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅,對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響,因此,應(yīng)該采用慎重的方式,書面通知,就是慎重的體現(xiàn)。同時,書面預(yù)告也便于計(jì)算時間,交接工作,結(jié)算工資,有據(jù)可查,減少勞動糾紛。實(shí)踐中勞動者在運(yùn)用此條法律規(guī)定中,常犯的一個錯誤是把“解除合同通知”,寫成“辭工”、“辭職”申請,以致于自己的權(quán)益不能得到有效維護(hù)。所謂“辭工”,“辭職”申請,就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù),請求離去。既然是請求,單位有權(quán)決定是否同意。實(shí)際上是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,向單位要約,協(xié)商一致解除合同。三、有效送達(dá)解除合同書面通知,必須有效送達(dá)。一般情況下,勞動者應(yīng)當(dāng)一式兩份,直接送達(dá)用人單位人力資源部,其中一份由收件人簽字作為送達(dá)依據(jù)保留。收件人收件不簽字的,可以用影像記錄送達(dá)情形。解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達(dá),快遞送達(dá),一定要在快遞單上標(biāo)注“解除勞動合同通知書”。四、人群限制《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實(shí)單方解除權(quán),并不適用于所有勞動者?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”。接受專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的勞動者,在約定的服務(wù)期內(nèi),單方解除需要支付違約金。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
解除勞動合同提前30天通知,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
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解除勞動合同的具體程序
勞動者解除勞動合同的程序如下: 1、提前三十日書面通知用人單位,或者在法定解除的情形出現(xiàn)時直接解除勞動合同; 2、提前三十日通知用人單位的,待三十日后辦理離職手續(xù)。 法律后果如下: 1、給單位造成損失的,承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、因法定解除情形辭
2020.10.26 212 -
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解除勞動合同需要提前30天嗎
解除勞動合同一般需要提前30天通知對方當(dāng)事人,但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.11.16 349
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提前30天解除勞動合同需要什么程序
只要你向老板提前30天解除勞動合同,那么在一個月后即可和企業(yè)解除勞動合同.至于違約金,在勞動合同中,如果合同只是約定勞動者單方解除勞動合同支付違約金的,這種約定無效.只有企業(yè)對該職工進(jìn)行了專門的培訓(xùn)或
2022-07-27 15,340 -
提前30天提出解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮
2022-05-22 15,340 -
勞動合同法解除提前30天
按現(xiàn)行的法律規(guī)定,用人單位并不一定需要提前三十日通知勞動者才可以解除勞動合同,符合勞動合同法第三十九條、第四十一條、第四十四條的情形的,用人單位不需要提前三十日通知勞動者就可以與勞動者解除勞動合同。如
2022-03-20 15,340 -
解除勞動合同提前30天提起嗎?
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時,都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間,也關(guān)系到勞動者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達(dá)
2022-08-08 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言,解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,解除勞動合同,如果用人單位是單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會; 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書,并送達(dá)給勞動者,合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,545 2023.01.04 -
00:55
單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序,需要根據(jù)解除方式來作出區(qū)別判斷。如果是通過口頭形式來解除合同的話,只要直接向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知,就可以解除合同。如果是通過書面的形式來解除合同的話,只要對方收到了相關(guān)的書面通知,就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,540 2022.10.06 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指,用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動者均受勞動合同的約束,均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù),如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15