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提前30天解除勞動合同的具體程序是什么?

2022-11-17 20:02

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勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”。勞動合同履行期間,不需要特定的事實(shí)發(fā)生,不需要任何理由,勞動者提前30天書面通知用人單位,無需用人單位同意,可以解除合同。勞動者運(yùn)用該條規(guī)定需要注意四個方面:一、提前預(yù)告由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關(guān)系消滅,由此可能造成相對人利益的損害。因而,對相對人的保護(hù)是十分重要的?!秳趧雍贤ā返谌邨l雖然規(guī)定,勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同,不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生。但是,也同時規(guī)定了需要提前30天通知用人單位,也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續(xù)性,減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。30天未滿,勞動者不得擅自離職,但用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)。二、書面通知勞動合同解除是在勞動合同有效成立以后,沒有履行或沒有完全履行完畢之前,當(dāng)解除勞動合同條件具備時,因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅,對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響,因此,應(yīng)該采用慎重的方式,書面通知,就是慎重的體現(xiàn)。同時,書面預(yù)告也便于計(jì)算時間,交接工作,結(jié)算工資,有據(jù)可查,減少勞動糾紛。實(shí)踐中勞動者在運(yùn)用此條法律規(guī)定中,常犯的一個錯誤是把“解除合同通知”,寫成“辭工”、“辭職”申請,以致于自己的權(quán)益不能得到有效維護(hù)。所謂“辭工”,“辭職”申請,就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù),請求離去。既然是請求,單位有權(quán)決定是否同意。實(shí)際上是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,向單位要約,協(xié)商一致解除合同。三、有效送達(dá)解除合同書面通知,必須有效送達(dá)。一般情況下,勞動者應(yīng)當(dāng)一式兩份,直接送達(dá)用人單位人力資源部,其中一份由收件人簽字作為送達(dá)依據(jù)保留。收件人收件不簽字的,可以用影像記錄送達(dá)情形。解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達(dá),快遞送達(dá),一定要在快遞單上標(biāo)注“解除勞動合同通知書”。四、人群限制《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實(shí)單方解除權(quán),并不適用于所有勞動者?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”。接受專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的勞動者,在約定的服務(wù)期內(nèi),單方解除需要支付違約金。

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