被公司無故辭退都要賠償什么？
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如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： (一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。 (二)用人單位提出解除勞動關系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關系的條件。 (三)以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關系。相關知識辭退不當有以下幾種常見情況： 1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇; 2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè); 3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。 4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。
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公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償，每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司無故辭退員工要賠償什么公司無故辭退員工，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.16 131 -
無故被公司辭退如何賠償公司無故辭退員工應該賠償： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2023.04.21 398 -
被公司無故辭退怎么賠償,要走什么程序被公司辭退可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限計算。勞動合同解除或者終止后雙方的義務，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙
2020.05.04 347
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員工無故被辭退怎么賠償, 公司辭退要賠償嗎
公司無故辭退，應當向勞動者支付17個月的工資作為賠償，按照每做滿一年支付2個月的工資標準。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)勞動者可
2022-03-14 15,340 -
被公司無故辭退怎么賠償？
如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-03-28 15,340 -
被公司無故辭退，怎么賠償？
按勞動法及勞動合同法相關規(guī)定，企業(yè)無故辭退員工的有下列相關補償：工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。如果簽訂了勞動合同的，可以直接將勞
2022-04-15 15,340 -
被公司無故辭退怎么賠償
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-01-11 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,819 2022.05.11 -
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17 -
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,598 2022.04.17
