假如被公司辭退怎么算工資
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這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者被公司辭退，應(yīng)當按照勞動合同中約定的工資標準和其實際的出勤天數(shù)來計算工資。公司需要在解除勞動合同時一次性付清工資，且工資要以法定貨幣的形式來支付。
被公司辭退，按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
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病假期間被公司辭退工資怎么算員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工，但用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當按照我國法律相關(guān)規(guī)定，用人單位需要賠償勞動者兩倍的經(jīng)濟補償金。如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補助費、傷殘補助金等
2020.12.05 496 -
公司被辭退工資怎么計算被公司辭退工資按照勞動合同規(guī)定的標準計算的，公司違法辭退勞動者的，還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2020.09.01 156 -
被公司辭退工資怎么算的被公司辭退工資按照勞動合同規(guī)定的標準計算的，公司違法辭退勞動者的，還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2020.12.08 208
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被公司公司辭退工資怎么算
根據(jù)《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反
2022-08-27 15,340 -
被公司辭退，工資怎么算？
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情
2022-04-04 15,340 -
被公司辭退工資怎么算?
工資應(yīng)當及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。請點擊采納，進一步詳細咨詢！ 工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資
2023-06-10 15,340 -
被公司辭退工資如何算
1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當
2023-06-16 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
