公司無故解雇員工怎樣補償?
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需要具體情況具體分析。如果是用人單位按照規(guī)定合法辭退，用人單位只需要向員工支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
公司無緣無故解雇員工屬于無過失性辭退，應當額外支付勞動者一個月工資。并且要對員工進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司無故解雇員工怎么賠償根據我國《勞動法》的相關規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.12.27 389 -
公司無緣無故解雇員工怎么賠償公司無緣無故解雇員工需要對員工進行經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.06.26 405 -
公司無故解雇員工賠償怎么算根據我國相關法律的規(guī)定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經
2020.11.18 132
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公司無故解雇員工怎么補償
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位無故解雇您或逼您辭職是違法的，此時： 【1】如果您要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行； 【2】如果用
2022-04-06 15,340 -
公司無故解雇員工補償標準
公司無故辭退是違法解除合同，應當按經濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。
2022-04-20 15,340 -
公司無故解雇員工應怎樣賠償
公司屬于違法解除勞動合同，可要求公司出具書面的辭退證明，可直接申請勞動仲裁的，在律師幫助下準備證據、依法維權，通過法律途徑爭取工資、經濟補償金或賠償金等款項。 并以違法解除勞動合同為由支付雙倍經濟補償
2022-02-18 15,340 -
公司解雇員工怎樣補償
如被開除，員工可以有以下合法訴求：1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的雙倍賠償金也合理；單位應按照你的工作年限支付你雙倍的經濟補償作為賠償金。 3、補繳社保要求合理；但“賠償我這段時間空窗期的賠償
2022-04-01 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
