公司如何規(guī)定每個月的工資發(fā)放時間
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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勞動法關(guān)于工資發(fā)放時間沒有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司沒按時發(fā)工資，建議大家先采取協(xié)商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決： 1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
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國家規(guī)定每月什么時間發(fā)工資沒有具體規(guī)定，每月至少支付一次工資即可。我國相關(guān)法律規(guī)定，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，在符合法律規(guī)定的前提下，勞動者和用人單位可自行約定工資發(fā)放時間。
2020.07.31 1,321 -
公司放假期間的工資發(fā)放規(guī)定公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定：休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；產(chǎn)假期間，用人單位未繳納生育保險費的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付工資；病假期間，工資不得對于當?shù)刈畹凸べY標準的80；其他。
2021.01.16 510 -
勞動法對每個月工資發(fā)放有規(guī)定嗎《勞動法》對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。按照規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.08.14 352
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工傷期間每月工資如何發(fā)放
關(guān)于工傷期間每月工資怎么發(fā)放，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-12-14 15,340 -
公司有沒有規(guī)定每個月按時發(fā)工資？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具
2022-03-25 15,340 -
公司每個月發(fā)放30% 工資合法嗎
1、公司把基本工資的30%作為績效獎金克扣是違法的，但關(guān)鍵是你是否有證據(jù)證明公司這樣做？如果你有證據(jù)證明，可以要求公司支付克扣的30%的基本工資。 2、公司是否與員工有書面約定說每個月10日發(fā)工資？如
2022-01-31 15,340 -
每個月的工資什么時候發(fā)放
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，1、一般工資的發(fā)放日，在勞動合同書上都有約定。這個月的工資，在下個月的20日前發(fā)放，這個情況比較普遍。根據(jù)工資支付條例，不能超過一個周期，也可以理解為，月工資
2022-04-28 15,340
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
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3,485 2022.04.17 -
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
