解除勞動合同協議后社保如何辦理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 注意： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定； 4、關于試用期的問題要特別注意； 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確； 6、勞動者工作時間與工作條件要明確； 7、社會保險約定。
1、如果跨統籌地區(qū)社會保險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養(yǎng)老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區(qū)流動職工社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移； 2、如果在統籌地區(qū)內或同一市內，當從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關系自動轉入新單位。
-
社保勞動關系解除勞動合同后如何處理社保勞動關系解除勞動合同后的處理： 1、解除勞動關系人員憑《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》及時到社會保險經辦機構辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關規(guī)定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續(xù)。 2、與企業(yè)解除勞動關系后須跨統籌地區(qū)接續(xù)基本
2020.05.13 260 -
協議解除勞動合同如何賠償1、如果是由用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當支付補償金。 2、經濟補償金應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.11.25 179 -
如何協議解除勞動合同補償勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的約定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是在某些特殊情況下，繼續(xù)履行勞動合同是不可能也沒有必要的，會對一方或雙方的利益造成重大損害。雙方當事人依法可以解除勞動合同，但解除勞動合同必須支付一定的經
2022.04.12 921
-
解除勞動合同后如何辦理社保
終止勞動關系的人員應當及時到社會保險代理機構辦理養(yǎng)老保險關系續(xù)期卡和失業(yè)證書（或終止勞動關系證書）、社會保險登記，并按照有關規(guī)定向社會保險代理機構辦理申報和支付手續(xù)。
2021-12-10 15,340 -
解除勞動合同后如何辦理社保轉移
1、原單位將《個人與單位解除證明》、《養(yǎng)老保險》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地人力資源和局社會保險將勞動者的做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員后，單位會將勞動者的《養(yǎng)
2022-07-23 15,340 -
勞動合同解除后如何辦理社保參保呢
解除勞動合同后社保的處理方式是： 一、解除勞動關系人員應憑《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關規(guī)定向社會保險經辦機構辦
2023-02-13 15,340 -
解除勞動合同后社保如何辦，如何解釋的
解除勞動合同后需要將社保和公積金辦理轉移手續(xù)，找到工作后再辦理轉移即可，住房公積金非本地戶口可以辦理提?。ú糠值貐^(qū)無戶口要求，都可以提?。?。 社保的轉移： 1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明
2022-08-03 15,340
-
01:14
解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質，雙方可以要求把物品恢復原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復原狀，指的是恢復到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,201 2022.04.17 -
01:32
勞動協議算勞動合同嗎勞動協議是算勞動合同的。勞動協議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15
