與單位未簽勞動合同可以解除勞動合同嗎？
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根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張: 1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
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未簽勞動合同解除勞動關(guān)系會補(bǔ)償。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多支持11個月的工資。
單位勞動合同解除之后是可以進(jìn)行重簽的。合同解除之后，當(dāng)事人雙方之間就不存在勞動合同法律關(guān)系了，因此可以重新進(jìn)行協(xié)商并簽訂勞動合同，而當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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單位勞動合同解除可以重簽嗎單位勞動合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會重簽的。勞動者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動者解除了勞動合同的，雙方勞動關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人
2020.03.02 218 -
未婚先孕可以與單位解除勞動合同嗎勞動者未婚先孕，單位不可以因此而解除勞動合同。對于在孕期的勞動者，單位也不能以裁員或非過失性辭退的方式與其解約。但勞動者具有嚴(yán)重違紀(jì)等重大過錯的，單位仍然可以單方面與其解除勞動合同。
2020.04.14 108 -
勞動者可以與用人單位解除勞動合同嗎《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.05 208
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勞動合同未到期，單位可以與勞動者解除勞動合同嗎
如果你主動提出解除勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以
2022-04-22 15,340 -
未簽勞動合同與單位解除勞動關(guān)系
1、關(guān)于雙倍工資賠償事宜：如果公司自去年至今未與您簽定書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資； 2、關(guān)于訴訟時效問題：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當(dāng)然還有些例外情況，這里不作補(bǔ)充說明； 3、關(guān)于工傷問
2022-03-17 15,340 -
單位沒簽勞動合同可以解除勞動合同嗎
單位違反法律規(guī)定自行解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2023-03-14 15,340 -
用人單位可以簽勞動合同解除勞動合同嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位
2022-09-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
