沒完成工作就扣工資合法嗎
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按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因為公司自身提供的條件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資。而且，這里還需要注意的是，在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過，現(xiàn)在很多公司還是會為了剝削勞動力，制定較高的工作任務(wù)等，導(dǎo)致底下的員工根本沒辦法完成工作任務(wù)。要是符合這種情況的，就要積極收集證據(jù)，然后勞動仲裁委申請仲裁。
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按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。
看情況。如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個月扣工資不能超過當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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完不成任務(wù)扣工資合法嗎不合法；法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！盁o故拖欠工資”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，不包括：1.用人單位遇到非人力所能
2020.08.28 1,089 -
完不成業(yè)績扣工資合法嗎如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。但是，沒完成任務(wù)全扣掉是違法的，理應(yīng)完成多少拿多少，完成全額，超額獎勵。
2021.10.10 4,331 -
![有責(zé)底薪?jīng)]完成就沒工資嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/10/7sjwlmez1b42i.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
有責(zé)底薪?jīng)]完成就沒工資嗎有責(zé)底薪?jīng)]業(yè)績并不是一分錢也沒有。 因為國家實行最低工資保障制度，所以即使單位規(guī)定了有責(zé)底薪，員工當(dāng)月也沒業(yè)績，單位仍然需要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來向員工發(fā)放工資，否則是違法的。 看勞動合同如何約定，但不能低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.05 557
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沒做完工作就扣工資，合法嗎？
按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)
2022-04-18 15,340 -
沒完成工作任務(wù)扣工資合法嗎
按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)
2022-04-10 15,340 -
未完成工作量扣工資合法嗎
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政
2022-08-28 15,340 -
未完成工作扣工資是否合法
領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《
2022-07-17 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
