勞動合同的簽訂期限與什么有關(guān)系？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同的簽訂期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。 （二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
就業(yè)協(xié)議與簽訂勞動合同的關(guān)系是就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)，勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系。就業(yè)協(xié)議書主體有三方，勞動合同的主體雙方。就業(yè)協(xié)議是無名合同，勞動合同是有名合同。
-
勞動合同與試用期限的關(guān)系勞動合同試用期，是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2020.03.28 185 -
沒有簽訂勞動合同有勞動關(guān)系用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是
2020.03.31 227 -
試用期與勞動合同期限是什么關(guān)系1、試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。 2、“試用期”是伴隨著的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月
2020.04.24 1,322
-
合同的簽訂日期與勞動合同的簽訂期限有關(guān)嗎
現(xiàn)在一級建造師都是按照信用承諾制，無須現(xiàn)場提交紙質(zhì)資料了，如果一經(jīng)查異常，則會列入信用黑名單。注冊平臺上的合同截止日期需要與勞動簽訂的截止日期保持一致，如果是長期無期限合同，則選擇至2030年，望采納
2022-10-06 15,340 -
勞動合同的簽訂時間與什么關(guān)系
答：根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款的規(guī)定：“已經(jīng)建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！蓖瑫r，由于《勞動合同法》實施的過渡安排，《勞動合同法》第九十七條第二款也
2022-04-10 15,340 -
勞動合同簽訂期限內(nèi)的違約責任與什么有關(guān)?
固定期限勞動合同的簽訂：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動
2022-05-05 15,340 -
勞動合同簽訂日期與年份有關(guān)系嗎？
現(xiàn)在一級建造師都是按照信用承諾制，無須現(xiàn)場提交紙質(zhì)資料了，如果一經(jīng)查異常，則會列入信用黑名單。注冊平臺上的合同截止日期需要與勞動簽訂的截止日期保持一致，如果是長期無期限合同，則選擇至2030年，望采納
2022-10-05 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
