怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)按實(shí)際拿到的工資為標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年的，給付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給付半個(gè)月的工資。而該月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一方付出義務(wù)的多少。 2、少付出義務(wù)一方因之獲得的利益。 3、雙方的財(cái)產(chǎn)狀況及其經(jīng)濟(jì)能力。
2021.04.01 96 -
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2020.02.09 115 -
勞動(dòng)者辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的？勞動(dòng)辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.03.07 154
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《勞動(dòng)合同法》中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)怎樣確定的
《勞動(dòng)合同法》除了保持原來(lái)的勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）外，增加了不滿半年，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指
2022-05-26 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣規(guī)定的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下： 1、單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除的； 2、單位非過(guò)失性解除的； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除的； 4、員工被動(dòng)解
2022-07-31 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的呢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
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