國家機關(guān)調(diào)崗降薪的法律規(guī)定
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法律對調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變更。
關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定是：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以單方變更。
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關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性
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員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)
2020.11.19 190 -
勞動法關(guān)于降薪調(diào)崗的規(guī)定？公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
2020.11.30 997
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關(guān)于調(diào)崗降薪的相關(guān)法律規(guī)定
法律對調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變
2022-07-02 15,340 -
調(diào)崗降薪的法律規(guī)定
依法調(diào)崗在《勞動合同法》第40條第（一）、（二）項明確規(guī)定： 1、員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”。 2、員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權(quán)對員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從
2022-04-15 15,340 -
關(guān)于調(diào)崗降薪的法律
關(guān)于調(diào)動和降薪的法律規(guī)定是，調(diào)動和降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面要求勞動者調(diào)動和降薪，雙方協(xié)商一致后方可變更；用人單位有充分證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作的，單位可以單方面變更。
2021-11-03 15,340 -
關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定
法律對調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變
2022-05-16 15,340
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6,583 2022.04.17 -
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