員工違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式,是合同各方在合同中約定或者補(bǔ)充約定的,當(dāng)事人出現(xiàn)違約行為時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的補(bǔ)救措施。違約責(zé)任也不是一定不變的,合同各方在違約以后,可以再行約定采取合適的補(bǔ)救措施。常用的違約責(zé)任的承擔(dān)方式如下: (1)繼續(xù)履行,指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的,守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行,直至達(dá)到合同目的。 (2)采取補(bǔ)救措施,指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件,在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施時(shí),即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的,受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。 (3)違約金,指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時(shí),違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣,以彌補(bǔ)守約方損失同時(shí)兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。 (4)賠償金,指合同各方在合同中約定的,一方因違約給對方造成實(shí)際損害的,按實(shí)際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。當(dāng)事人在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。上述違約責(zé)任可以選擇適用,也可以幾種方式同時(shí)適用,但宗旨是以合同目的達(dá)到為準(zhǔn),而且需經(jīng)合同各方一致同意,實(shí)際操作以便捷、有效為宜。
違約責(zé)任,是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。包括用人單位違約責(zé)任,勞動(dòng)者違約責(zé)任,履行違約責(zé)任方式包括,繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金處罰等。
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違反合同應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是: 1.繼續(xù)履行,要求履行金錢債務(wù)或者非金錢債務(wù); 2.補(bǔ)救措施,進(jìn)行修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等; 3.損害賠償,履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后還有其他損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失; 4.支付違約金,根據(jù)約定或
2021.03.24 135 -
員工因違反勞動(dòng)合同單位應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任?
用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任是: 1.用人單位因違反勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。2.因用人單位違反勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足
2021.10.11 233 -
違反勞動(dòng)法承擔(dān)法律責(zé)任
違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任,是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī),造成或可能造成一定損失,對此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面: 1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章
2020.11.12 253
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違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任?
用人單位違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任(解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任)。 1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,
2022-05-28 15,340 -
違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是在《勞動(dòng)合同法》第七章《法律責(zé)任》的以下規(guī)定:第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損
2022-02-28 15,340 -
違反勞動(dòng)合同法怎樣承擔(dān)法律責(zé)任
勞動(dòng)合同法第七章規(guī)定了違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任: 第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一
2022-04-12 15,340 -
違反合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任?
根據(jù)《合同法》第201條規(guī)定,貸款人未按約定的日期、數(shù)額提供借款,造成借款人損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。借款人未按約定的日期、數(shù)額收取借款的,應(yīng)當(dāng)按照約定的日期、數(shù)額支付利息。根據(jù)《商業(yè)銀行法》第42條規(guī)定
2022-10-20 15,340
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合同無法履行違約責(zé)任怎么承擔(dān)合同無法履行,如何承擔(dān)違約責(zé)任 合同無法履行的時(shí)候,如果無法履行是因?yàn)橐环降倪^錯(cuò)行為導(dǎo)致的,過錯(cuò)一方就需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國合同法的規(guī)定,法定的違約責(zé)任包括了繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等責(zé)任;約定的違約責(zé)任就包括了,違約金條款等約
1,253 2022.04.17 -
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承包合同違約責(zé)任如何承擔(dān)承包合同的違約責(zé)任,需要看對方當(dāng)事人的具體違約方式,以及當(dāng)事人在合同中的具體約定。 一般情況下,對方出現(xiàn)了違反合同約定的行為、同時(shí)不具有合法的抗辯事由的話,當(dāng)事人就可以要求對方繼續(xù)履行承包合同。 如果合同無法繼續(xù)履行的,當(dāng)事人可以要求對方采
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擔(dān)保合同中違約責(zé)任如何承擔(dān)擔(dān)保合同發(fā)生于民間借貸關(guān)系中,擔(dān)保合同中承擔(dān)違約責(zé)任的方式在于保證合同是如何約定的,保證的方式包括一般保證和連帶責(zé)任保證,具體需要承擔(dān)的違約責(zé)任如下: 1、如果是簽訂的是一般保證合同,僅在債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí),由保證人承擔(dān)保證責(zé)任; 2、如
855 2022.04.25